頁:
[1]
找對的人重要 ? 還是經過訓練讓其成為「對的」人重要?
找對的人重要 ? 還是經過訓練讓其成為「對的」人重要?找對的人…可遇不可求!!!
經過訓練讓其成為「對的」人… 也有相當的風險!!!
到底要如何是好呢 !?:confused:<div></div> 兩者都很重要
但是要會用人不要倚佬賣佬
不要認為自己是老鳥或是老闆或是管理者就趾高氣揚
下屬的意見也很重要
該放的的權利要放不要插手讓別人難做
該不該聽小人的話自己要拿捏
到時損失害人又害己 回復 2# da6583
多謝提供寶貴的意見{:1_newsure:} 也只能靠緣分了
我個人是比較偏向對的人
如果那個人品性態度都很好
將來好好的訓練提拔
這樣之後工作起來也不會擔心人的管理方面的問題
而且如果能營造快樂工作的環境那這樣
員工向心力以及效能效率都能夠大大的提升
就像以前的三國志一樣
忠肝義膽
如果公司有營運問題
提出哪幾位員工願意無薪的幫公司度過這次難關
又有哪幾位是真心為公司奮鬥
我想現在的社會已經越來越少
員工真心為公司了
也越來越少公司真心愛員工了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
頁:
[1]